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来自:本站 添加时间:2025-05-23 02:24
移多补少法是一种简便的计算大数乘积的方法,将所有的数都移动到离100(或1000、10000等等)最近的整数上,再进行运算。然后根据移动的位数补全。 首先将所有的数移动到最近的整百上: 121×123×125×127×129×131×133=(121+1)×(123+3)×(125+5)×(127+7)×(129+9)×(131+11)×(133+13) 然后进行展开并合并相同项: =(121×123×125×127×129×131×133)+(1×123×125×127×129×131×133)+(121×3×125×127×129×131×133)+(…)+(…) 由于移动到最近的整百上,所以每个相乘的项目中至少会包含一个能被100整除的数,即每个项的最后两位是00。因此,计算时只需关注最后两位的乘积即可。 根据移多补少法,具体计算如下: 121×123=14883,最后两位为83 125×127=15875,最后两位为75 129×131=16999,最后两位为99 133×100=13300,最后两位为00 最后两位的乘积为83×75×99=613725,去掉最后两位之后得到37。 我们将37与前缀部分进行相乘: 37×148= 5526,最后两位为26。 因此,121×123×125×127×129×131×133=5526+26=5552+6=5558。

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德云社众多弟子退出,内部现状令人堪忧,郭德纲有没有责任? 是否有责任要看具体情况和各方参与者的观点。作为德云社的创始人和领导者,郭德纲在该组织的发展和内部管理方面有一定的责任。如果众多弟子的退出和内部现状确实给德云社带来了明显的困扰和负面影响,那么郭德纲可能需要反思自己的管理方式和决策。 然而,内部矛盾和人员流动在任何组织中都是常见的现象,原因可能多种多样,并不完全取决于个人的责任。可能涉及到团队文化、个人利益、发展机会、合作关系等方面的问题。 因此,在评判郭德纲的责任时,需要考虑更多的因素,如具体情况、内部冲突的根源、各方意愿和决策等。最终的判断应该由相关当事人和外部观察者共同评估。

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